A Universidade Federal do Ceará (UFC) deu um importante passo rumo à promoção de um ambiente acadêmico mais inclusivo e representativo com a criação da Divisão de Equidade, Diversidade e Inclusão (DEDI). Essa iniciativa, formalizada por meio de uma portaria em novembro de 2023, é uma política pública que visa assegurar a pluralidade e a valorização da diversidade no âmbito institucional.
A criação da divisão partiu de uma provocação da vice-reitora Diana Azevedo, responsável pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP). Em sua participação em um edital voltado à gestão de pessoas e inovação, Diana identificou a necessidade de institucionalizar ações de equidade e inclusão dentro da universidade. Após uma análise interna, foi decidido que a divisão seria alocada na Coordenadoria de Legislação de Pessoal e Controle (COLEP), setor dirigido por Paulo Rogério Marques de Carvalho. O objetivo da DEDI será promover ações afirmativas e positivas no campo da diversidade e inclusão, sem caráter sancionatório.
A estrutura da Divisão de Equidade, Diversidade e Inclusão
A DEDI tem como foco principal o ambiente de trabalho dos servidores técnico-administrativos em educação (TAE) da UFC. Ela buscará integrar e ampliar as políticas já existentes de diversidade na universidade, mas agora de forma mais coordenada. “Por ora, a divisão não atuará diretamente com o corpo discente, focando, neste momento, nos servidores TAE”, explica Paulo Carvalho.
A divisão tem o potencial de dialogar com diversos setores da UFC, como Pró-Reitorias e Unidades Acadêmicas que já desenvolvem iniciativas voltadas para equidade e inclusão. Um dos primeiros passos concretos da DEDI será a realização de um censo da diversidade, cuja função será mapear os diferentes marcadores sociais que existem na universidade e orientar a criação de políticas públicas que reflitam as necessidades de inclusão e equidade.
Panorama da diversidade e criação de grupos de afinidade
Segundo Luzimar Araújo, servidora TAE da UFC há 18 anos e responsável pela divisão, uma das primeiras ações da DEDI será a realização de uma pesquisa para traçar o panorama da diversidade no âmbito institucional.
A partir dessa pesquisa, serão formados grupos de afinidade com base nos marcadores sociais de gênero, raça, orientação sexual, deficiência, neurodiversidade, etarismo, entre outros que venham a ser identificados pela própria universidade. “Sempre pautamos nossas ações de forma positiva e propositiva. A divisão é uma política pública que visa garantir um ambiente de trabalho mais acolhedor e equitativo para todos”, afirma Luzimar.
Paulo Carvalho também destaca a importância de um censo: “Toda política pública precisa de dados concretos para que possamos estabelecer um cenário real. A UFC já possui ações de diversidade, mas não há um espaço que integre essas iniciativas. Nosso trabalho será conectar essas ações e ampliar suas atuações.”
Eventos e capacitações: foco na inclusão e no diálogo público
A DEDI já começou a desenvolver ações em parceria com outros órgãos, como a capacitação dos profissionais de guarda patrimonial da UFC, que receberam treinamento em práticas antirracistas, em colaboração com a Secretaria da Igualdade Racial do Governo do Estado do Ceará (SEIR/CE) e com a Coordenadoria de Articulação Política da Reitoria.
Outro marco importante será o grande evento previsto para o dia 26 de novembro, que celebrará a diversidade entre os trabalhadores da UFC no contexto dos 70 anos da instituição. “Queremos criar políticas públicas para esse campo e estabelecer um diálogo amplo com toda a universidade. Estaremos presentes em todos os espaços promovendo discussões sobre equidade e diversidade”, acrescenta Luzimar. “A gente quer que o servidor se sinta bem trabalhando na instituição e para a instituição”.
Wagner Pires, coordenador geral do SINTUFCE, elogiou a iniciativa da UFC e destacou a importância de que outras universidades e institutos federais sigam o exemplo, investindo em espaços de discussão, debate e formação. “Nos colocamos como parceiros em qualquer atividade que aponte para a democratização e defesa das universidades, que devem continuar públicas, gratuitas, de qualidade e referenciadas no social”, afirmou. Segundo ele, é possível democratizar o ensino superior sem comprometer sua qualidade. “É preciso ampliar essa democratização, incluindo toda a diversidade que já existe na sociedade cearense e brasileira”.
Live em homenagem ao Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência
A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), em parceria com o UFC Inclui, realizará no dia 26 de setembro de 2024, uma live em homenagem ao Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, transmitida pelo canal Conexão UFC no YouTube. Durante o evento, será apresentada a nova Divisão de Equidade, Diversidade e Inclusão (DEDI), que busca promover um ambiente mais inclusivo na UFC. Serão divulgados os resultados da pesquisa “Conhecendo os Servidores com Deficiência da UFC” e da participação da universidade no DATATHON: Pessoa com Deficiência no Serviço Público, onde recebeu menção honrosa. A live discutirá ainda o capacitismo e o lançamento de um Grupo de Afinidade voltado à inclusão de pessoas com deficiência.
Mais informações:
Formação Antirracista
A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) da Universidade Federal do Ceará (UFC) abriu inscrições para a oficina “Formação Antirracista: UFC pela Equidade Racial”, destinada a servidores docentes e técnico-administrativos. A iniciativa, resultado de um Acordo de Cooperação com a Secretaria da Igualdade Racial do Ceará (SEIR), visa promover o letramento racial e fomentar políticas de igualdade racial na instituição. A oficina será realizada em formato híbrido, com aula inaugural aberta ao público no dia 3 de outubro de 2024. O objetivo é capacitar os servidores da UFC no combate ao racismo e às desigualdades, fortalecendo uma cultura inclusiva. A programação inclui discussões sobre o racismo no Brasil e no Ceará, resistências afro-brasileiras e políticas públicas antirracistas, culminando com a elaboração de iniciativas voltadas à equidade racial.
Foto principal: Parte da equipe da divisão de Equidade Diversidade e Gênero (DEDI) da UFC. Na sequência (esquerda para direita): Paulo Carvalho (Coordenador), Luzimar Oliveira ( Diretora ), Erica Cavalcante (equipe) e João Paulo (Bolsista ). Créditos: Gustavo Vieira-Baltazar / SINTUFCE.
