Foi realizada na manhã desta segunda-feira (22), no Campus Porangabuçu da Universidade Federal do Ceará (UFC), uma reunião entre a Superintendência do Complexo Hospitalar da UFC e o Sindicato dos Trabalhadores das Universidades Federais no Estado no Ceará (SINTUFCE).
O encontro foi focado em questões administrativas relacionadas ao retorno das atividades dos servidores técnico-administrativos em educação (TAE), que estiveram em greve entre 15 de março e 02 de julho de 2024.
Em 05 de julho, um acordo foi assinado entre a reitoria da UFC e o SINTUFCE, porém houve necessidade de abordar questões específicas dos TAEs lotados no Complexo Hospitalar.
O que foi decidido
A Superintendência fará um levantamento caso a caso de atividades represadas e será construído um plano individual de reposição de atividades, a partir de um diálogo entre cada servidor e sua respectiva chefia.
Cada servidor tem até o dia 09 de agosto de 2024 para inserir o plano de reposição de atividades no Sistema Eletrônico de Informações da UFC (SEI).
O servidor tem até o dia 31 de dezembro para realizar as atividades que estão no plano individual de reposição de atividades. Após a finalização das atividades, cada servidor deverá incluir no SEI, junto com sua chefia, o termo de atesto de realização das atividades.
“Lembrando que o plano é individual. Ou seja, não pode ser em bloco. Por isso, cada servidor deve procurar sua chefia”, destaca a coordenadora de administração e finanças do SINTUFCE, Cássia Araújo.
Para quem não tem atividade represada
Os servidores que não possuem atividades represadas deverão fazer uma declaração informando sobre a ausência de atividades e anexar essa declaração no processo SEI, e assinar, junto com a chefia e após, fazer o termo de atesto, assinando em seguida, novamente, com a chefia. Ambos os documentos deverão constar no processo SEI.
Ajustes no ponto até 31 de julho
O servidor deverá se certificar, junto às chefias imediatas, sobre as alterações de escalas no período da greve, a fim de verificar possíveis ajustes de ponto e, se necessário, enviar notificações para a Unidade de Administração de Pessoas (UAP) até 31 de julho de 2024.
Após essa data, serão apuradas as faltas injustificadas do período de greve e cadastradas nos assuntos funcionais.
“A reunião foi bastante positiva. Sobre as atividades represadas, era aquilo que a gente realmente achava que iria ser; o documento que nós vamos assinar, mesmo não tendo atividades represadas, faz parte do termo de acordo que foi assinado junto com o gestor maior, que é o reitor”, avalia Cássia Araújo.
Quem participou da reunião
Na reunião estiveram presentes: as coordenadoras de administração e finanças do SINTUFCE, Alrineide Pereira e Cássia Araújo (ambas servidoras TAE do CH-UFC); a coordenadora de Educação e Cultura do SINTUFCE, Ana Maria Dias de Lima (também servidora TAE do CH-UFC); o coordenador geral do SINTUFCE, Wagner Pires; a representante dos servidores TAE no Conselho Universitário da UFC – CONSUNI, Elaine Teixeira; a diretora da Federação das Associações de Trabalhadores (as) das Universidades Brasileiras (FASUBRA), Cláudia Lossio; a assessora jurídica do SINTUFCE, Gabriella Ruiz; o Pró-Reitor Adjunto de Gestão de Pessoas, Bruno Marlon Matos Paiva; as chefes das Divisões de Enfermagem do HUWC e da MEAC, Rita Paiva e Simone Meireles; o chefe da Unidade de Administração de Pessoal, Rafael Straus; e o chefe da Divisão de Gestão de Pessoas, Cairo Campos.
